IDENTITET / FÖR FÖRETAG
Grafisk identitet i Sundsvall.
Vi hjälper företag i Sundsvall att bygga en grafisk identitet som håller ihop kundpresentationer och rekryteringsmaterial utan att ge dem samma budskap. Ni får en gemensam visuell grund och tydliga regler för vad sälj respektive HR kan ändra.
En företagsidentitet. Två olika skäl att lyssna.
SKIFT är påhittat, inte kundmaterial.KORT SAGT / ERT VÄGVAL
Sälj erbjudandet till kunden och arbetsplatsen till kandidaten – med samma tydliga avsändare.
Dela identitet, inte argument
En köpare behöver förstå en tjänst. En arbetssökande behöver förstå en roll. Samma färger betyder inte samma läsordning.
Ge varje redaktör rätt spelrum
Vi skiljer fasta profilregler från text och bildval som sälj eller HR ska kunna anpassa.
Säkra fakta före publicering
Kompetenser, arbetsvillkor och kundreferenser måste komma från respektive ansvarig. En designmall bekräftar inga löften.
SUNDSVALL / AVGRÄNSAT UPPDRAG
Grafisk identitet i Sundsvall för både affär och rekrytering.
Bron Innovation beskriver ett regionalt arbete med digital utveckling och att attrahera talanger. En publicerad utbildningsinbjudan från IUC Västernorrland anger Sundsvall som en av platserna och riktar sig i första hand till företag som söker kompetens inom it, tech och industri. Det ger ett konkret sammanhang för företag som kommunicerar både med köpare och möjliga medarbetare.
Vårt förslag är inte att bygga två varumärken. Vi håller företagets visuella kärna gemensam och gör skillnaden tydlig i innehållshierarki, bildprincip och mallregler. En konsultpresentation kan prioritera erbjudande och kompetens; ett rollblad prioriterar arbetsuppgifter och villkor. Vilka ytor ni behöver bestäms av er verkliga användning.
Källorna visar lokalt och regionalt arbete med kompetensförsörjning, inte en beställning till oss eller en brist hos ett visst företag. Vi är inte partner till Bron genom detta erbjudande. Inga resultat i rekrytering, försäljning eller sökrankning följer av att materialet får en ny form.
Vi utgår från Borås och levererar främst på distans. Fysiska möten och resor planeras bara efter överenskommelse.
LEVERANS / BESLUT SOM HÅLLER IHOP
Det här bygger vi tillsammans.
Innehåll, verktyg och format bestäms före start. Leveransen avgränsas till de tillämpningar ni behöver kunna förvalta.
Gemensam kärna
Ett grundsystem för företagsavsändare, färgroller och typografi som kan användas av både HR och sälj.
Två läsordningar
Tydliga skillnader mellan erbjudande till köpare och information till arbetssökande, utan separata små varumärken.
Bildval med ansvar
Principer för porträtt, arbetsmiljö och tjänstebilder. Samtycke, användningsrätt och saklig bildtext kommer från er.
Mallar och ägande
Avtalade presentations- och rollmallar med fasta fält, fria innehållsytor och namngivna roller för godkännande.
Vilka material vill ni hålla ihop?
Mejla om er profil →METOD / BESLUT OCH ANSVAR
Låt sälj och HR pröva samma grund.
Kundpresentation · Rollbeskrivning · Verktyg
Sälj och HR granskar innehåll. En person beslutar om formen.
Gemensam profil · Två mallspår · Guide
Varje innehållsägare förvaltar sina fakta och rättigheter.
- Kartlägg de två mottagarna
Ni väljer en faktisk säljpresentation och en rollbeskrivning. Vi noterar vad läsaren behöver se först i respektive material.
- Bygg en gemensam bas
Vi utvecklar typografi, färg och bildprinciper och provar skillnaderna i riktiga textmängder. Ni samlar HR:s och säljs återkoppling.
- Överlämna utan dubbla original
Vi anger vem som äger grundprofilen och vem som redigerar innehåll. Eventuell språkversion får samma tydliga ansvarsväg.
KVALITET / KONTROLL UTAN EFFEKTLÖFTE
Två mottagare ska förstå två olika erbjudanden.
Vi kontrollerar om det går att skilja ett tjänsteerbjudande från en ledig roll utan att förlora företagsavsändaren. Ni granskar att ingen mall ger intryck av obelagda meriter, kundrelationer eller arbetsvillkor. SKIFT är ett påhittat formprov, inte en arbetsgivare eller en leverans till ett Sundsvallföretag.
PRIS / AVTALAD OMFATTNING
Fast pris efter avgränsning.
Fast pris sätts efter antal mallspår, språk, verktyg och beslutsroller. Befintliga profiler kan bevaras där de fungerar. Strategi för arbetsgivarvarumärket, rekryteringstexter, annonsering och löpande originalproduktion är separata uppdrag om de behövs. Vi sätter inte pris utifrån ett löfte om fler sökande eller fler affärer.
PASSFORM / RÄTT ÄGARE FÖR RÄTT JOBB
Behövs ett system eller en enskild leverans?
Det här är rätt avgränsning när HR:s och säljs material behöver samma visuella grund. Det ersätter inte en rekryteringsprocess eller en strategi för arbetsgivarvarumärket. Ett rent märkesproblem hör till logotyp; färdiga material enligt en beslutad profil till grafisk produktion. Nationella sidan äger den breda identitetstjänsten. Webbens karriärfunktion och tekniska publicering hör till webbyrå.
FAQ / INFÖR BESTÄLLNINGEN
Frågor om er grafiska identitet.
Behöver vi en separat identitet för rekrytering?
Inte nödvändigtvis. Vi börjar med företagets befintliga identitet och prövar om olika läsordningar och bildprinciper räcker. Ett eget arbetsgivarvarumärke kräver ett separat strategiskt beslut.
Ingår texter till annonser och lediga tjänster?
Nej, inte som standard. Vi använder ert godkända innehåll för att testa systemet. Copy, översättning, annonsering och rekryteringsstöd måste beställas uttryckligen.
Vem avgör när HR och sälj tycker olika?
Ni utser en beslutsfattare för den gemensamma formen. HR och sälj ansvarar för sina fakta och samlar synpunkter till samma beslutspunkt i stället för att skapa parallella profilversioner.
Kan vi bygga vidare på vår logotyp?
Ja. Ett fungerande märke kan ligga kvar medan färg, typografi, bildprincip och mallar utvecklas. Modernisering av själva märket avgränsas som en egen del.
Hur fungerar leverans till Sundsvall?
Vi levererar främst på distans från Borås. Digitala genomgångar och delade underlag gör att HR och sälj kan delta utan lokala möteslöften. Fysiska träffar kräver en särskild överenskommelse.
NÄSTA STEG / ERT UNDERLAG
Lägg ett säljmaterial bredvid ett rollblad.
Berätta vad som måste kännas gemensamt och vem som redigerar varje material. Skicka avidentifierade exempel om dokumenten innehåller personuppgifter. Vi hjälper er att välja vilka profilregler som ska vara gemensamma.